Восьмое занятие было посвящено такой ценности как "Отношения". Участникам в качестве разминки была предложена игра в "Камень-ножницы-бумага" с возможностью "эволюции". Мы должны были искать среди группы людей находящихся на той же ступени "эволюции" и выяснять кто перейдет на следующию в ходе этого нехитрого состязания. И так пока кто-то не станет человеком.Немного игры, чтобы скрасить рабочий процесс, ведь прочие задания становятся всё серьезнее и серьезнее, а их результаты заносятся в "Банк идей" команды. Таким образом усилиями всех сотрудников офиса должна появиться хорошая коллекция идей, реализуя которые можно будет преобразить работу компании.
Для начала нужно было "насытить iZюмом" один из бизнес-процессов компании. Нам досталось совещание, и вот какие идеи мы предложили:
- Проводить тесты в виде игры.
- Кормить соискателей изюмом.
- Использование iZыка.
- iZюмный, информативный интерьер.
- Возможность общения с сотрудниками в неформальной обстановке на обеде.
- iZюмифицировать анкету.
- По окончанию собеседования дарить брендовый презент.
Дальше больше. Нужно было придумать традицию для сотрудников офиса:
- Отправление сотрудников офиса поработать на торговой точке.
- День интересов, когда сотрудники делятся своими увлечениями друг с другом.
- Использование фирменного стиля в одежде и речи на мероприятиях.
- Организованный киноклуб.
- Поощрение использования велосипеда как основного транспорта, с помощью которого сотрудники добираются до работы.
Это идеи лишь одной подгруппы внутри команды, и даже с учетом повторения количество общих идей офиса должно быть внушительным. Отличная работа!
П.С. Домашним заданием стало добавить iZюма в свою работу, так что вот:
Комментариев нет:
Отправить комментарий